Pour l'emploi des seniors
Assurance chômage et licenciements
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Jean-Olivier HAIRAULT
2012
Format : 14 x 18 cm
|
Nb pages : 78
Collection du CEPREMAP n° 28
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Résumé
Concernant les seniors, le système français continue d’entretenir l’inactivité plutôt que l’emploi. Si les préretraites publiques ont peu à peu disparu depuis dix ans, la majorité des entreprises choisissent aujourd’hui encore d’ajuster leurs effectifs à la baisse par le départ des seniors. Et cette volonté ne rencontre guère de résistance chez les intéressés, dans la mesure où un système d’assurance chômage spécifique leur permet d’attendre la retraite dans des conditions acceptables.
Nous proposons une réforme qui, en rendant plus difficile l’accès à la retraite via le chômage indemnisé, permettrait de limiter les sorties consensuelles de l’emploi par une combinaison optimale entre assurance et incitations en fin de carrière. Il faudrait compléter ce dispositif par une taxe spécifique pénalisant les entreprises qui continueront de licencier des seniors.
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L’auteur
Jean-Olivier HAIRAULT est professeur à l’université Paris I-Panthéon-Sorbonne et à l’École d’économie de Paris, et chercheur associé au Cepremap. Il a notamment publié en 2008, dans la même collection, Pour une retraite choisie. L’emploi des seniors.
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Sommaire
Introduction
Trente-cinq années de cessation anticipée d’activité
Le temps des préretraites conditionnelles au maintien de l’emploi
Le temps du basculement vers l’assurance chômage
Le temps des hésitations
La fin des préretraites classiques
Le règne sans partage du chômage indemnisé
D’une idéologie du partage du travail à un consensus social implicite
Un cas désormais particulier en Europe
L’assurance chômage des seniors, clef de voûte de l’ajustement de l’emploi par les seniors
Un taux de sortie de l’emploi qui explose
Un taux de retour en emploi quasi inexistant
Propositions de réforme de l’assurance chômage et du licenciement des seniors
Un détour par la théorie de l’assurance chômage optimale
Une proposition de réforme
Taxer les licenciements des seniors
Mesures d’accompagnement
Conclusion
Bibliographie
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Découvrir la conférence associée sur « Savoirs en multimédia »
((( ))) Conférence de presse du Cepremap
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Résumé
Concernant les seniors, le système français continue d’entretenir l’inactivité plutôt que l’emploi. Si les préretraites publiques ont peu à peu disparu depuis dix ans, la majorité des entreprises choisissent aujourd’hui encore d’ajuster leurs effectifs à la baisse par le départ des seniors. Et cette volonté ne rencontre guère de résistance chez les intéressés, dans la mesure où un système d’assurance chômage spécifique leur permet d’attendre la retraite dans des conditions acceptables.
Nous proposons une réforme qui, en rendant plus difficile l’accès à la retraite via le chômage indemnisé, permettrait de limiter les sorties consensuelles de l’emploi par une combinaison optimale entre assurance et incitations en fin de carrière. Il faudrait compléter ce dispositif par une taxe spécifique pénalisant les entreprises qui continueront de licencier des seniors.
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L’auteur
Jean-Olivier HAIRAULT est professeur à l’université Paris I-Panthéon-Sorbonne et à l’École d’économie de Paris, et chercheur associé au Cepremap. Il a notamment publié en 2008, dans la même collection, Pour une retraite choisie. L’emploi des seniors.
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Sommaire
Introduction
Trente-cinq années de cessation anticipée d’activité
Le temps des préretraites conditionnelles au maintien de l’emploi
Le temps du basculement vers l’assurance chômage
Le temps des hésitations
La fin des préretraites classiques
Le règne sans partage du chômage indemnisé
D’une idéologie du partage du travail à un consensus social implicite
Un cas désormais particulier en Europe
L’assurance chômage des seniors, clef de voûte de l’ajustement de l’emploi par les seniors
Un taux de sortie de l’emploi qui explose
Un taux de retour en emploi quasi inexistant
Propositions de réforme de l’assurance chômage et du licenciement des seniors
Un détour par la théorie de l’assurance chômage optimale
Une proposition de réforme
Taxer les licenciements des seniors
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Conclusion
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